OPINIE
De synergie van Agile & Lean Agile en Lean worden vaak los van elkaar ingezet. Maar wat gebeurt er als je ze slim combineert? In deze bijdrage delen we onze visie op hoe de synergie tussen Agile en Lean kan zorgen voor échte versnelling in transities. Niet als doel op zich, maar als ruggengraat van klantgerichte en lerende organisaties. We laten zien hoe governance, leiderschap en samenwerking elkaar versterken — mits je de juiste randvoorwaarden creëert. Geen blauwdruk, maar een routekaart vol ervaring, praktische modellen en inzichten uit de praktijk. Voor organisaties die wendbaar willen zijn én blijven. Lees meer...
Digitale transformatie Iedereen heeft het over de digitale transformatie, maar wat betekent het nu echt? En hoe zorgen we ervoor dat het meer wordt dan alleen een technologische update? Tijdens een recent panelgesprek met experts uit de publieke sector, het onderwijs en de juridische wereld werd duidelijk: digitale transformatie is in de kern een veranderproces waarin technologie slechts een middel is. De echte uitdaging zit in de manier van werken, de organisatie cultuur en de rol van de mens. Lees meer...
Sociale veiligheid... No fear! Lencioni zei het ruim twintig jaar geleden al: het fundament om als team op een gezonde en effectieve manier tot mooie resultaten te komen is vertrouwen. Het vertrouwen in je omgeving dat het veilig is om je vollédige rugzak uit te pakken: al je expertise en al je ervaringen. En óók: al je ideeën, al je vragen, alle aarzelingen, je gevoelens. Als we in deze VUCA wereld als organisaties en teams relevant willen blijven, is een werkomgeving nodig waar dát kan: je hele zelf mogen meebrengen naar het werk. Lees meer...
PODCAST
Veranderen met betekenis: Remco te gast bij Boertien & Overduin
Voor hun podcastserie Lift Up! nodigde Boertien & Overduin Remco van den Berg uit om te spreken over veranderen in complexe organisaties. Vanuit zijn ervaring als adviseur bij Common Senses deelt Remco hoe je beweging creëert in systemen die vaak gericht zijn op beheersing en controle — zoals het onderwijs. Wat vraagt het van leiders om ruimte te maken voor écht leren, samenwerken en betekenisgeving? Hoe ga je om met frictie, weerstand en het verlangen naar grip? In 14 minuten een helder en menselijk perspectief op verandervraagstukken. Kort, scherp en uitnodigend om zelf verder te denken.
🎧 Beluister de aflevering: Spotify-link
INZICHTEN UIT HET WERKVELD
hoe verandering écht vorm krijgt
Als veranderaar werken wij dagelijks met teams, leidinggevenden en organisaties die willen bewegen — soms sneller, soms dieper, maar altijd betekenisvoller. Op LinkedIn deel onze collega’s reflecties, praktijkvoorbeelden en inzichten die helpen om samenwerkingen sterker, bewuster en wendbaarder te maken. Hieronder vind je een selectie van die bijdragen.
📌 Ongeschreven regels in samenwerking
Wat doe je als het schuurt, maar niemand het zegt? Over patronen die ooit helpend waren, maar nu in de weg zitten — en hoe je ze bespreekbaar maakt.
Lees de post...
📌 Veranderen begint met betere gesprekken
Samenwerking stokt zelden op strategie, vaker op hoe we elkaar ontmoeten. Over de kracht van zorgvuldige dialoog, aandachtig luisteren en kleine gewoonten die groot verschil maken.
Lees de post...
📌 Veranderen begint met half werk
Wil je beweging in een organisatie? Deel dan geen perfect plan, maar een halffabricaat. Over hoe progressie boven perfectie zorgt voor ruimte, eigenaarschap en gezamenlijke betekenisgeving.
Lees de post...
📌 hoe je het gesprek organiseert, bepaalt wat er ontstaat.
Hoe je gesprekken vormgeeft is minstens zo belangrijke als wat je bespreekt. We delen 6 tips uit onze praktijk.
Lees de post...
📌 Veranderen gaat niet over duwen, maar afstemmen. En niet altijd versnellen, maar ook vertragen of verdiepen.
Hoe je ruimte maakt voor het ongemak van het niet-weten, weerstand erkent en stap voor stap samen iets nieuws bouwt. Maak gebruik van onder meer de Change Curve van Kübler-Ross.
Lees de post...
📌 Bewust vertragen dé interventie bij veranderen.
Waarom vertragen ongemakkelijk voelt, maar juist ruimte geeft voor echte verandering. Leer van Otto Scharmer’s Theory-U.
Lees de post...

